"Önéletrajzát fizetési igény megjelölésével kérjük." Sok álláshirdetésben előfordul, hogy a munkaadó ilyen vagy ehhez hasonló formulával kéri az álláskeresőket, pályázatukban írják le, mennyiért vállalnák el az állást. A fizetési igény optimális belövése nem egyszerű. Ha keveset írunk, romlik az alkupozíciónk, ha sokat, akkor emiatt eshetünk ki a jelöltek közül. Mit tegyünk?- irja az origón megjelent tanácsadói esszé fejléce. Én ugyan nem sok állást pályáztam, valahogy mindig megtalált a meló "hál istennek" , remélem továbbra is megtartja ezt a jó szokását a sorsom. Azonban a tanult kollégák ajánlata mellé biggyesztenék én is egy tanácsot. Barátaimnak és kollégáimnak ajánlottam és be is jött. Azért közben megjegyezném milyen gusztustalan is ez már, nem elég, h állás után kajtatsz, szakmai tudásod, végzettséged maximálisan megfelel az állás betöltéséhez, viszont nehéz helyzetedet kihasználva "leendő" aljas munkaadód még meg is kérdezi mennyit akarsz keresni. Mennyit mennyit? sokat vazze! "Ebből gyere ki jól Te paraszt"-gondolja magában a totális kizsákmányolás reményében. Én betiltatnám! Erő fölény kihasználása, visszaélés...stb. Na de ha már így alakul, akkor talán van más megoldás is mint az említett cikk okoskodásai. Azt gondolom és mondom már bejött a gyakorlatban is, miszerint addig kell kajtatni amíg nem találunk 1 embert a "cégnél" aki belső infóval rendelkezik. Nevezzük mai trendi szóval piackutatásnak, miért ne. Néhány telefon, baráti "infoline" beindítása kötelező. Lesz valaki tuti aki segít, amennyiben volt (van) elődünk akkor az adott, ha új pozícióról van szó akkor nehezebb egy picit de belső segítséggel az is megoldható. Azonos szinten levő leendő munkatársak fizuja stb. Menni fog. Hangsúlyozom, gusztustalan kérdés, de nagyon.Önéletrajzát fizetési igény megjelölésével kérjük
2007.12.05. 15:17 szabópali
"Önéletrajzát fizetési igény megjelölésével kérjük." Sok álláshirdetésben előfordul, hogy a munkaadó ilyen vagy ehhez hasonló formulával kéri az álláskeresőket, pályázatukban írják le, mennyiért vállalnák el az állást. A fizetési igény optimális belövése nem egyszerű. Ha keveset írunk, romlik az alkupozíciónk, ha sokat, akkor emiatt eshetünk ki a jelöltek közül. Mit tegyünk?- irja az origón megjelent tanácsadói esszé fejléce. Én ugyan nem sok állást pályáztam, valahogy mindig megtalált a meló "hál istennek" , remélem továbbra is megtartja ezt a jó szokását a sorsom. Azonban a tanult kollégák ajánlata mellé biggyesztenék én is egy tanácsot. Barátaimnak és kollégáimnak ajánlottam és be is jött. Azért közben megjegyezném milyen gusztustalan is ez már, nem elég, h állás után kajtatsz, szakmai tudásod, végzettséged maximálisan megfelel az állás betöltéséhez, viszont nehéz helyzetedet kihasználva "leendő" aljas munkaadód még meg is kérdezi mennyit akarsz keresni. Mennyit mennyit? sokat vazze! "Ebből gyere ki jól Te paraszt"-gondolja magában a totális kizsákmányolás reményében. Én betiltatnám! Erő fölény kihasználása, visszaélés...stb. Na de ha már így alakul, akkor talán van más megoldás is mint az említett cikk okoskodásai. Azt gondolom és mondom már bejött a gyakorlatban is, miszerint addig kell kajtatni amíg nem találunk 1 embert a "cégnél" aki belső infóval rendelkezik. Nevezzük mai trendi szóval piackutatásnak, miért ne. Néhány telefon, baráti "infoline" beindítása kötelező. Lesz valaki tuti aki segít, amennyiben volt (van) elődünk akkor az adott, ha új pozícióról van szó akkor nehezebb egy picit de belső segítséggel az is megoldható. Azonos szinten levő leendő munkatársak fizuja stb. Menni fog. Hangsúlyozom, gusztustalan kérdés, de nagyon.Szólj hozzá!
Címkék: munka szemétség állás fizetés kereset munkavállaló munkaadó
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
https://szabopali.blog.hu/api/trackback/id/tr41253259
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Nincsenek hozzászólások.
Utolsó kommentek